Robinzon u postkapitalističkoj eri

Sandra Prvulović

Sadržaj

• Predgovor
• Umesto uvoda

• Želja za boljitkom – Želim da mi bude bolje
• Gde se denu ta kreativnost?
• Držiš staro i ulaziš u novo – e, to ne ide
• Isplati li se biti kreativan?

• Kako se menjamo i u šta se pretvaramo realizujući i živeći naše ciljeve?
• Šta u stvari želim?
• Kako da odredim veličinu cilja?
• Kako da ostvarim ciljeve?
• Šta će se desiti kada ostvarim cilj?
• Šta mi je sve potrebno da ostvarim cilj?
• Vreme
• Znanje, veštine i stavovi
• Budžet

• Šta jeste i šta nije menadžer?
• Planiranje – Živele ideje koje menjaju stvarnost na bolje!
• Organizovanje – Znaj kako, pokaži kako i znaj s kim
• Rukovođenje „može – izguraću“
• Delegiranje
• Menadžer postavlja granice
• Odabrane osobine i veštine menadžera
• Kako menadžer gradi autoritet?
• Upravljanje timskim učinkom
• Razlika između menadžera i lidera
• Zašto sa nekim rukovodiocem obožavam da radim?
• Komunikacija preko interneta kao prilika za razvoj menadžera

• Šta je to organizaciona kultura?
• Kako nova saznanja mogu da promene stavove?
• Kako izazvati podršku višeg menadžmenta da unapredi organizacionu kulturu?
• Strategija A: Ljudi treba da ostanu prekovremeno da bi završili posao
• Strategija B: Ljudi treba da završe posao u toku postojećeg radnog vremena
• Strategija C: Ljudi treba da završe posao i da dodatno ostaju prekovremeno
• Promenljiva – Nepromenljiva
• Organizaciona socijalizacija
• Formalna i neformalna socijalizacija
• Mentorstvo
• Upravljanje sopstvenom karijerom
• Kako se ponašati na intervju za posao?
• Sektor ljudskih resursa kao strateški partner kompanije
• Uticaj socijalnih faktora na produktivnost zaposlenih – Šta pokreće zaposlene na našim prostorima?
• Snaga brenda ljudskih resursa
• Primeti me! Ja želim taj posao!
• Dobitna kombinacija = X + Y generacija
• Rukovođenje generacijom Y
• Gemifikacija kao odgovor na karakteristike Y generacije
• Performanse
• Postignuća
• Socijalna interakcija
• Doba talenata – Naučna fantastika ili ste u toku?

• Život vredan življenja, razmislite sami
• Ništa nije uzalud
• Posao – platforma sa koje se živi, a ne platforma za koju se živi
• Upravljanje vremenom ili željama
• Godišnji odmor: vreme za samoanalizu i korak napred
• Svake godine nova prilika
• Umesto kraja, jer razvoj nema kraj, samo ako vi tako odlučite
• O autorki